Rencontrons nous !

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Gérons nos Modèles Mentaux !

A travers diverses initiatives : programmes de formation, conseil, coaching, conférences…je développe, au sein des organisations, une nouvelle capacité individuelle et collective : la gestion des Modèles mentaux, les Exposer, les Tester, les Ajuster (l’approche META).

En effet ma conviction est que seules les entreprises ayant développé leur capacité de s’adapter à une réalité changeante seront performantes, énergisantes et pérennes.

Gérer les modèles mentaux de l’organisation c’est lui permettre de s’adapter à cette réalité changeante pour profiter et non plus subir ce monde qui change.

Certaines de mes interventions :

  • Transformation / Conduite du changement: identifier le frein qui bloque toutes les initiatives de transformation.
  • Digital / IA: Comment les Modèles mentaux entant que caractéristique éminemment « humaine » deviennent le cœur de votre stratégie.
  • Diversité: sous l’angle des archétypes féminins / masculin.
  • Innovation managériale: les contours d’un nouveau management.
  • Leadership: les enjeux du leader du XXIème siècle

Certaines de mes publications sur linkedin :

Un exemple de conférence « quelle stratégie RH à l’heure de l’intelligence artificielle? »

Articles HBR : Cessons de faire le procès du management , comment transformer les grandes entreprises en s’inspirant des entrepreneurs.

Un BOOC (La fusion du MOOC avec le BOOK…) sur le post-digital.

Si vous souhaitez me contacter : beatrice.rousset@free.fr ou 06.20.74.26.75

Au plaisir de faire votre connaissance.

Béatrice.

« Vivre n’est pas attendre que l’orage passe, c’est apprendre à danser avec la pluie. » Sénèque

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A propos

Mon approche se concentre sur les problématiques de transformation individuelle et collective dans les entreprises.

L’esprit de la plupart de mes interventions (conférences, conception et animation de programmes de formation, coaching d’équipe et de dirigeants) est de créer une nouvelle compétence au sein des entreprises : Identifier et élargir les modèles mentaux.

Nous prenons des décisions basées sur un modèle mental du monde. Organisations et individus se développent et réussissent lorsqu’ils savent ajuster ces modèles mentaux à la réalité du monde. Ils peuvent être piégés dans leur modèle et s’ils ne parviennent pas à le mettre à jour lorsque le monde change, ils vacillent. Dans un monde complexe en profonde mutation, la mise à jour des modèles mentaux est devenue essentielle certes pour survivre, mais surtout pour prospérer.

J’interviens régulièrement sur ces questions auprès des entreprises et acteurs publics via des conférences, séminaires ou missions de conseil.

J’ai plus de vingt ans d’expérience dans les grandes organisations (KPMG, HSBC, AXA) et j’étais récemment en charge des programmes de développement des Top150 dirigeants du groupe AXA. J’ai près de 10 ans dans le parcours de coaching.