J’interviens auprès de dirigeants, d’équipes et d’organisations qui sentent que quelque chose sonne faux, sans savoir quoi.
Ce n’est ni du coaching, ni du conseil classique.
C’est un travail sur les modèles mentaux et le point à partir duquel une organisation peut respirer à nouveau.
Voici quelques portes d’entrée.
L’essentiel reste l’espace que nous ouvrons ensemble.
Conférences
Des moments de mise en perspective pour voir autrement ce qui bloque et ouvrir un espace de mouvement.
→ Énergie, Incertitude, Transformation
Quelques récentes conférences :
— Se dé-faire de ses biais
— Ces croyances qui plombent la vie des managers
— Prospérer en incertitude
— La clé de l’ultra-performance : L’unicité
— Tous chefs !
Séminaires
Des dispositifs conçus à partir de ce qui se joue réellement
pour vous et vos équipes
— enjeux d’engagement, d’énergie, d’innovation, de coopération.
Des espaces de travail pour les collectifs,
favorisant le discernement,
une coopération authentique
et une action plus juste.
À titre d’exemple, une journée type :
— Matinée
Découvrir les fondamentaux des modèles mentaux
et rendre visibles les modèles collectifs
à l’œuvre dans l’organisation et/ou l’équipe.
— Après-midi
Explorer les modèles individuels,
puis relier, intégrer
et faire émerger une clé de pratique
applicable au quotidien.
Formations
Un parcours progressif pour passer du constat à la pratique compréhensive des modèles mentaux.
Des formats courts (3h) ou plus immersifs (1j),
selon les contextes.
Coaching
Une rencontre profonde avec ce qui vous rend singulier — et ce qui vous retient d’en vivre.
Trois sessions de deux heures,
à Paris 17.
Chaque accompagnement s’ajuste
à ce qui cherche à se transformer.
Si quelque chose cherche à bouger, ici ou là…
Des clients qui me font confiance :
Béatrice Rousset 